חשבות שכר

1. עובד במשכורת - (מקבל משכורת קבועה) - כל ימי מחלתו , לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים
2. עובד בשכר - (מקבל שכר לפי שעה/יום/משמרת) - כל ימי מחלתו , למעט מנוחה שבועית וחגים
3. עובד לסירוגין - (עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה) - כל ימי מחלתו , למעט מנוחה שבועית וחגים כפול היחס שבין הימים שעבד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 חודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע השנה.

דוגמא להתחשבנות נכונה מול עובד במשכורת ברוטו 9.000 ש"ח שהציג אישור מחלה ל-7 ימים , הכוללים גם ימי מנוחה שבועית (שישי ושבת) :

את השכר אנו נחלק ב-30 יום , יוצא שערך יום עבודה הינו 300 ש"ח ברוטו . כיוון שמדובר בעובד במשכורת , יופיע בתלוש בסעיף שכר יסוד או שכר בסיס (תלוי באיזה תוכנת שכר חושב התלוש) הסכום המלא לו זכאי העובד באותו חודש - 9.000 ש"ח ברוטו ,בהתעלם בשלב הזה מימי מחלה שנוצלו.

בתלוש שכר יש להוריד 100% דמי מחלה בעבור כל תקופת המחלה    (בד"כ יקראו לסעיף זה " מחלה לא לתשלום ") , כיוון שערך יום מלא הוא 300 ש"ח , סכום זה יורד מהשכר עם סימן חסר , 300- ש"ח , ובכמות 7 ימים.סה"כ 2.100- ש"ח .

בשורה נפרדת הבאה תבוא ההתחשבנות בגין הימים השני והשלישי של המחלה , כפי שאתם זוכרים בעד ימים אלה מגיע לכם רק 50% מערך יום מלא , דהיינו - 150 ש"ח ליום. לפי כך תופיע שורה נוספת (בד"כ תיקרא " דמי מחלה 50%") והפעם יזוכה שכרכם בסך 150 ש"ח ברוטו , ובכמות 2 ימים . סה"כ 300 ש"ח .

ובשורה נפרדת נוספת מחזירים לעובד , למעשה , 100% מערך יום שלו החל מהיום הרביעי למחלתו ועד היום האחרון , בכפוף למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו* . במקרה שלנו יש להחזיר לעובד עוד 4 ימים לפי 300 ש"ח ליום , סה"כ 1.200 ש"ח ברוטו 

(*יתרת ימי המחלה העומדת לזכות העובד חייבת להופיע בתלוש משכורת עפ"י חוק , במידה      והעובד לא צבר מספיק ימי מחלה , מורידים לו את הימים כימי היעדרות או חוסר מהשכר) 

בואו נסכם את החישוב :

שכר יסוד - 9000 

מחלה לא לתשלום- 2100-

מחלה 50% - 300

מחלה 100% - 1200

סה"כ לתשלום - 8400 ש"ח 

סה"כ ירד בגין מחלה 600 ש"ח (300 - בגין היום הראשון ועוד 300 בגין 50% של הימים השני והשלישי)